美国移民｜如何挑选可靠的EB-3雇主

在切入主题之前，我想说，其实在找到靠谱的美国EB3雇主之前，最重要的就是找到一个具有相应资源的美国的律所团队。因为只有在美国深耕很多年的律所团队，才能够找到靠谱的雇主资源，大部分在国内进行经营的移民中介，是很难接触到美国当地的雇主和资源的，所以真正做美国EB2\EB3\EW3的公司并不多，核心原因就是没有靠谱雇主。

接下来进入整体，如何找到可靠雇主，评定标准是什么？

【创建时间长】
创建历史悠久的公司显然更稳定，不容易轻易倒闭，可以防止申请人在等待获批期间遇到企业倒闭这种比较棘手的问题，保证EB-3申请过程中雇佣关系的稳定状态。

【规模“小而美”】
最佳选择：在业内有口皆碑，且通过劳工局审核许可的“小而美”实体企业。
Why不是大厂？很多人发现，大厂宁愿支持NIW都不愿sponsor EB-2/3，首当其冲的原因：但凡企业半年内有过裁员，都不可能给新员工办理PERM，大厂裁员普遍导致PERM失败率高。
另外，大厂如果在PERM招聘期间找到合适的当地工人，绝不会因为sponsor了绿卡员工而拒绝应聘者，如此一来导致PERM程序停止，需要等6个月后再重新开启招聘。
当前市场不景气，许多人被layoff。大厂一旦放出招聘广告，就会收到大量求职者应聘，这对PERM广告环节的通过率不利。

【业务扩张期】
企业处于快速发展中的状态，才会急需新工人补充。换而言之，雇主必须能够证明有真实且充足的岗位空缺，即：对雇佣外国人需求的真实性。诚然，一个业务量逐渐萎缩的企业，是无法在不裁员的情况下很好的证明其强插国外劳工的必要性与真实性的。

【避免HR类雇主】
重点！凡是劳务派遣/皮包公司，在遇到PERM抽查时往往都会选择撤案（不经倒查），然后重新更换雇主，导致申请人先前的优先日作废。而正真合格的雇主，根本无惧抽查。
虚假雇主一旦被查出，不仅绿卡无望，后续办理美签都难。很多有过H1B lottery经验的筒子们深有体会，遇到HR类公司，即便有幸抽中H-1B，后期都不一定能匹配到公司file。

【财税健全】
提供担保的雇主企业需要有合理稳定的财务报表，并能够持续盈利，拥有支付当前/未来承诺的雇员薪资的能力，才能向移民局证明其招人是合理的，否则，EB-3申请人将无法向移民局证明为美国雇主至少工作1年的这段经历。

【成功案例】
一个真实可靠的雇主有能力提供成功案例的证明。请注意，不单是绿卡获批通知抹去申请人名字的截图，这类通用“模版”图片不具有任何说服力，可以要求提供带有雇主名称的I-797表。